平成 25 年度に職員による不祥事が連続して発生し、再発防止と信頼回復に向けての取組を進め、改めて、倫理意識の高揚をはじめ人事管理業務の強化が課題として見えてきました。倫理研修の強化、採用試験の改善、コミュニケーションの増進等の取組を進めるとともに、職員育成の充実のための第一次人材育成基本方針を策定しました。
